(十)警察役管理幹部甄選作業規定

壹、依據：

一、替代役實施條例第十四條及其施行細則第十條。

二、替代役役男訓練服勤管理辦法第十三條。

三、內政部警政署替代役（警察役）役男服勤管理規定第十點。

貳、目的：

培養警察役同仁領導管理能力，擴大學習潛能，從自我管理中養成自動、自發、自立之精神，並藉以激勵其榮譽心與責任感，塑造守法重紀及服務之觀念。

參、甄選條件：

一、基本條件

（一） 高中（職）或大專以上畢業者，無違反社會秩序維護法及刑案紀錄者。

（二） 體格健碩、儀態端莊、品德優良，服從負責，具領導管理能力者。

二、特殊條件（具備左例條件之一者）

（一）軍事基礎訓練及專業訓練各項成績優異者。

（二）經服勤單位考核成績優良者。

（三）熟稔機動保安警力操練與實作，有達成上級交付任務能力及領導統御之潛力者。

肆、甄選員額：

（一） 管理幹部之員額，以不超過各中隊服勤替代役役男總人數十分之一員額為原則。

（二） 每中隊應依其警察役男人數比例，擇優遴選二十至二十五名員額，報由大隊審核後轉報總隊參加甄選。

伍、甄選編組：

警察役管理幹部甄選，請業務副總隊長擔任召集人，召集主任秘書、警務、督訓、人事、保防等單位主管及警察役役男所屬大、中隊長組成甄選小組負責甄選。

陸、甄選項目：

（一）口試：（一○○分）

１、思想觀念及領導統御能力（三十分）。

２、對問題的見解與深入（三十分）。

３、臨場反應（二十分）。

４、口齒清晰度（十分）。

５、儀態（十分）。

（二）術科：（一○○分）

１、軍事基本教練（五○分，含單警基本教練、班排教練）

２、機動保安警力隊形訓練：小隊隊形操作（五○分，含防阻、反制隊形）

３、評分標準（五○分）

�口令哨音（二十五分）。

�動作反應（二十分）。

�精神儀態（五分）。

柒、成績錄派原則：

一、口試、術科二項得分平均為總分，總分七十分為最低甄選標準；每中隊達標準人

員，擇優選出總人數十分之一警察役管理幹部正取人員及六名遞遺人員。

二、經初甄合格者，施予一日之管理幹部訓練，訓練合格後，陳報警政署核定為管理幹

部，派補擔任警察役管理幹部。

捌、註銷資格規定：

（一）因病不能執行領導管理工作者。

（二）違反警察役男獎懲辦法規定，受記過或累積記過以上處分者。

（三）請事假超過規定天數者。

（四）才不稱職或其他有重大言行不檢情形，不能繼續任職者。

玖、本規定如有未盡事宜，得隨時補充修正之。