(五) 替代役役男獎懲規則

壹、緒論

一、警察役役男於服役期間之管理首重紀律，為維護其良好紀律，各相關機關應本「獎當其功」、「懲當其過」、「即獎即懲」、「注重時效」之原則，對表現優異或偏差者，分別給予適當獎懲，以茲激勵或警惕。

二、獎勵種類區分如下：

（一）榮譽假。（二）嘉獎。（三）記功。（四）獎金。（五）獎狀。

三、獎懲之種類區分如下：

（一）罰勤。（二）申誡。（三）記過。（四）罰薪。（五）輔導教育。

四、替代役役男獎懲辦法第十條至第十三條所列之懲處，得視事實發生之原因、動機、影響程度、過去行為表現及事後態度等因素，酌予加重、減輕或不予懲處。

五、獎懲機關對役男為記功、獎金、獎狀、記過、罰薪或輔導教育之獎懲時，應組成公正之委員會審議；審議懲罰前，應給予當事人書面或到場陳述意見之機會。記過罰薪或輔導教育之懲處核定書應備理由，並附記不服懲處決定之救濟方法、期限及受理機關等。

六、對替代役役男施予罰勤，應以服行替代役有關公益之勤務為限，並注意受罰者之身分及體力。

七、獎勵及懲處，得依下列標準相互抵銷：

（一）榮譽假一小時得抵銷罰勤一小時，以一日折算八小時。

（二）嘉獎一次得抵銷申誡一次。

（三）記功一次得抵銷記過一次。

（四）嘉獎三次得抵銷記過一次。

八、役男違反生活及勤務管理規定者，視情節輕重，予以罰勤、申誡、記過、罰薪或輔導教育：

（一）罰勤，平日以二小時為限，例假日以八小時為限。

（二）申誡、記過，以書面為之。累計申誡三次，以記過一次論；累計記過三次，得予以罰薪，並得施以輔導教育。

（三）罰薪，扣除月薪百分之十至百分之三十，以三個月為限。

（四）輔導教育，由主管機關會同相關機關實施；其辦法，由主管機關定之。

（五）罰勤、申誡及記過，由服勤單位核處；罰薪、輔導教育，由服勤單位提出，報請需用機關核定，並於一週內送請主管機關備查。

貳、行政責任部分

一、具有下列情之一，而有具體事實者，予以嘉獎：

（一）工作勤奮，服務認真，有具體優良事蹟者。

（二）主動為民服務，有具體事蹟。

（三）對上級交辦任務，圓滿達成，成績優良者。

（四）主動宣導政令，增進民眾瞭解，有具體優良事蹟者。

（五）參加各項訓練、競賽、測驗、表演或考核，成績優良者。

（六）建議興革事項經予採行。

（七）辦理替代役役男福利，辛勞得力，有具體事蹟。

（八）擔任管理幹部，領導有方，有具體優良事蹟者。

（九）有其他相當於前八款事蹟。

二、具有下列情形之一，而有具體事實，予以記功：

（一）對替代役工作之推展具有成效，有具體優良事蹟。

（二）對勤務有關之學術或工作方法，提出著作或方案經採行。

（三）處理偶發事件或執行緊急任務，不畏艱難，依限妥善完成。

（四）對上級交辦或重要事項，克服困難，圓滿達成任務，績效卓著。

（五）好人好事，足為表率。

（六）人民生命，身體遇有危害，盡力搶救，使獲安全保護。

（七）預見公共危害即將發生，及時排除或搶救處置得宜。

（八）執行重要勤務，能提供適當建議，有效解決問題。

（九）參加各項訓練、競賽、測驗、表演或考核，成績優異。

（十）積極協助排除障礙，促進地方建設，有優良事蹟。

（十一）擔任管理幹部，領導有方，有優良事蹟。

（十二）其他相當於前十一款優良事蹟。

三、具有下列情形之一，得予獎金或獎狀：

（一）參加各項訓練、競賽、測驗、表演或考核，成績優特。

（二）搶救重大災害，奮不顧身，有特優事蹟者，。

（三）冒險犯難，捕獲嫌犯。

（四）執行勤務，對意外事故處置得宜，化險為夷。

（五）操守廉潔，臨財不茍，足為表率。

（六）推進勤務，成效卓著。

（七）熱心公益，品德優良，有特優事蹟。

（八）其他相當於前第七款特優事蹟。

個人獎金最高以新臺幣一萬元為限，團體獎金最高以新臺幣五萬元為限，有增給必要者，由訓練單位或服勤單位報請需用機關核定，但於軍事基礎訓練期間，由主管機關核定。前三項所定之獎勵，得視情形以榮譽假代之；或於各該獎勵外，並加給榮譽假。

四、具有下列情形之一者，予以罰勤或申誡；必要時，得併予懲處：

（一）執行勤務懈怠、疏忽或延緩，情節輕微。

（二）言行失檢，情節輕微。

（三）執行勤務時，服裝儀容或配備不合規定。

（四）處事不當，致生事故，情節輕微。

（五）遺失識別證。

（六）無故不參加各項訓練、競賽、測驗、表演或考核。

（七）酗酒滋事，情節輕微。

（八）擔任管理幹部，領導無方，致生不良後果，情節輕微。

（九）破壞紀律誣告、濫告，情節輕微。

（十）對公物保管不善，情節輕微。

（十一）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微。

（十二）不服從監督長官或管理幹部指揮，情節輕微。

（十三）未經請假擅離服勤、訓練或指定住宿場所，未達四小時。

（十四）其他相當於前十三款不當行為。

五、具有下列情形之一者，予以記過並得罰勤：

（一）執行勤務不力，貽誤公務，情節較重。

（二）非因公務需要，擅自動用公物或支用公款。

（三）酗酒滋事，情節較重。

（四）接受不當之餽贈或招待。

（五）濫權、越權或執行勤務顯失公正者。

（六）言行失檢，情節較重者。

（七）擔任管理幹部，領導無方，致生不良後果，情節較重。

（八）破壞紀律誣告、濫告，情節較重。

（九）不服從監督長官或管理幹部指揮，情節較重。

（十）未經請假擅離服勤、訓練或指定住宿場所四小時以上。

（十一）其他相當於前十款不當行為。

六、具有下列情形之一者，得予罰薪：

（一）累計記過三次。

（二）破壞公物。

（三）對公物保管不善，情節較重。

（四）擅用民力或民物。

（五）執行勤務不力，致生嚴重後果。

（六）其他相當於前五款不當行為。

七、具有下列情形之一者，予以輔導教育：

（一）依前項第一款罰薪。

（二）擔任管理幹部，利用職權欺凌屬員，情節重大。

（三）不服從監督長官或管理幹部之指揮、管教，致生嚴重後果。

參、刑事責任部分

一、役男無故不就指定之替代役職役，或擅離職役逾七日者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二十萬元以下罰金。

二、役男違抗監督長官之勤務命令者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。三、應服常備兵役役男，假藉宗教信仰因素申請，致服替代役者，處二年以下有期徒刑。

肆、輔導教育

一、警察役役男應恪遵警察機關相關勤務紀律、品操風紀等規定及要求。

二、服勤單位對於頑劣之警察役役男，應先予列冊輔導，必要時再依替代役役男獎懲辦法檢証報請予罰薪或並施以輔導教育。

伍、申訴規定

一、獎懲機關對替代役役男為記功、獎金、獎狀、記過、罰薪或輔導教育之獎懲時，應組成公正之委員會審議；審議懲處前，應給予當事人書面或到場陳述意見之機會。記過、罰薪或輔導教育之懲處核定書應備理由，並附記不服懲處決定之救濟方法、期限及受理機關等

二、替代役役男對懲處不服時，得於懲處核定書送達之次日起三十日內，以書面或言詞向原懲處機關提出申訴。申訴以言詞為之者，受理申訴機關應作成紀錄，經向申訴人朗讀或閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。

三、受理申訴機關對申訴案件之答覆，應自收受申訴書之日起三十日內以書面為之；必要時得延長十日，並通知申訴人。

四、役男申訴案件有下列情形之一者，不予處理：

（一）未具真實姓名及服勤單位。

（二）提出申訴逾第二十條第一項所定期間。

（三）原懲處已不存在。

（四）同一申訴事由，經答覆後，再提出申訴。

（五）非屬申訴救濟範圍內之事項。

附註：本獎懲規定節錄自替代役實施條例、替代役役男獎懲辦法及內政部替代役警察役服勤管理要點。